第一部　就業規則の基本
1.就業規則の目的とその効力
2.就業規則の作成
3.就業規則には何を書くのか
4.就業規則の作成後の手続き
5.就業規則の変更
第二部　就業規則見直しのためのチェック・ポイント
第1章 総則
1.就業規則の目的、法令遵守義務
2.就業規則の適用範囲
第2章 採用
1.採用、採用時の提出書類
2.身元保証人
3.試用期間、試用期間中の解雇
4.人事異動、昇格・降格等
第3章 服務規律
1.基本原則、服務心得
2.セクシュアル・ハラスメントの防止、パワー・ハラスメントの防止
3.機密保持・個人情報の取り扱い
4.出退勤および遅刻、早退、欠勤等
第4章 勤務時間、休憩および休日
1.勤務時間および変形労働時間制
2.休憩時間の自由利用
3.休日、休日の振替および代休
4.臨時の休業
5.時間外および休日勤務
6.適用除外
第5章 休暇等
1.年次有給休暇および計画的付与
2.産前産後の休業等・育児休業等・介護休業等・生理休暇
3.公民権の行使の休暇・裁判員休暇
第6章 賃金、賞与、退職金
1.賃金、賞与、退職金
第7章 休職および復職
1.休職
2.休職の期間
3.復職
第8章 定年、退職および解雇
1.定年および退職の手続き
2.解雇
3.解雇予告および解雇制限
4.退職者の責務
第9章 表彰および懲戒
1.表彰およびその種類
2.懲戒の種類
3.懲戒の事由、その他
第10章 安全および衛生
1.安全衛生の義務、健康管理および就業禁止
2.健康診断
第11章 雑則
1.災害補償
2.損害賠償、教育訓練
第三部　介護施設のモデル就業規則
第1章 総則
第2章 採用
第3章 服務規律
第4章 勤務時間、休憩および休日
第5章 休暇等
第6章 賃金、賞与、退職金
第7章 休職および復職
第8章 定年、退職および解雇
第9章 表彰および懲戒
第10章 安全および衛生
第11章 雑則
第四部　トーク 矢崎哲也・小澤薫アドバイス　押さえておきたい就業規則のポイント
1 職員の区分と就業規則の適用範囲
2 採用時の提出書類
3 試用期間
4 人事異動・出向、昇格・降格
5 休職
6 服務規律、機密保持、セクシュアル・ハラスメント
7 勤務時間、休憩時間、休日、時間外労働・休日労働
8 退職・定年、解雇
9 表彰、懲戒処分
第五部　介護施設の各種規程例
［社会福祉法人○○会 特別養護老人ホーム△△△△］
就業規則
準職員就業規則
給与規程
定年ならびに再雇用などに関する規程
職員旅費規程
住宅手当・扶養手当の支給に関する規程
研修受講に関する規程
業務評価制度に関する規程
［社会福祉法人××会 介護老人福祉施設□□□□］
育児・介護休業一般規程