| 著者 |
荻原 勝
著 |
|---|---|
| ジャンル |
書籍
> 人事・労務分野書籍
> 賃金・賞与・退職金/年金
|
| 出版年月日 | 2014/08/24 |
| ISBN | 9784863261792 |
| Cコード | 2034 |
| 判型・ページ数 | A5・270ページ |
| 定価 | 1,980円（税込） |
| 在庫 | 在庫あり |
内容紹介
目次
毎月支払われる賃金は、「労働の対価」「生活の保障」という２つの性格を持っています。賃金の中心を構成するのは「基本給」ですが、多くの会社で基本給とは別に「諸手当」を支給し、支給目的を補完することが考えられています。また、それが会社の差別化であったり特徴であったりします。どのような手当てを支給するか、手当の金額をどのような基準で決めるか、どのように運用していくかは賃金管理上重要な問題です。
本書は、諸手当の一つひとつについて、はじめに「その手当の支給目的」を簡単に述べた上で「手当の決め方・運用の仕方」を実務に即して具体的に解説し、取り扱い基準を明確に定める必要があるため「モデル支給基準」を紹介しました。
はじめに
第1章 生活関連手当
第1節 家族手当
第2節 子ども手当
第3節 住宅手当
第4節 地域手当(都市手当)
第5節 寒冷地手当(燃料手当)
第6節 単身赴任手当(別居手当)
第7節 食事手当
第2章 通勤手当
第1節 通勤手当
第2節 新幹線通勤手当
第3節 自動車・バイク通勤手当
第4節 自転車通勤手当
第3章 職務関連手当(1)
第1節 営業手当(外勤手当)
第2節 窓口手当(接客手当)
第3節 裁量労働手当(専門業務型)
第4節 裁量労働手当(企画業務型)
第5節 商品開発手当
第6節 資格手当
第7節 特殊作業手当
第8節 屋外作業手当
第9節 自動車運転手当
第10節 役付手当
第11節 資格等級手当
第12節 駐在員手当
第4章 職務関連手当(2)
第1節 小集団活動手当
第2節 研修手当
第3節 繁忙手当
第4節 プロジェクトチーム手当
第5節 リクルーター手当
第6節 メンター手当
第7節 携帯電話手当
第5章 勤務形態関連手当
第1節 交替勤務手当
第2節 時差勤務手当(シフト勤務手当)
第3節 出向手当
第4節 応援派遣手当
第5節 在宅勤務手当
第6章 業績手当
第1節 業績手当(全社型)
第2節 業績手当(店舗型)
第3節 業績手当(個人型)
第7章 特別勤務関連手当
第1節 年末年始手当
第2節 呼出手当
第3節 待機手当
第4節 宿日直手当
第5節 精皆勤手当
第8章 自己啓発・健康管理手当
第1節 自己啓発手当
第2節 リフレッシュ手当
第3節 人間ドック手当
第4節 健康管理手当
第1章 生活関連手当
第1節 家族手当
第2節 子ども手当
第3節 住宅手当
第4節 地域手当(都市手当)
第5節 寒冷地手当(燃料手当)
第6節 単身赴任手当(別居手当)
第7節 食事手当
第2章 通勤手当
第1節 通勤手当
第2節 新幹線通勤手当
第3節 自動車・バイク通勤手当
第4節 自転車通勤手当
第3章 職務関連手当(1)
第1節 営業手当(外勤手当)
第2節 窓口手当(接客手当)
第3節 裁量労働手当(専門業務型)
第4節 裁量労働手当(企画業務型)
第5節 商品開発手当
第6節 資格手当
第7節 特殊作業手当
第8節 屋外作業手当
第9節 自動車運転手当
第10節 役付手当
第11節 資格等級手当
第12節 駐在員手当
第4章 職務関連手当(2)
第1節 小集団活動手当
第2節 研修手当
第3節 繁忙手当
第4節 プロジェクトチーム手当
第5節 リクルーター手当
第6節 メンター手当
第7節 携帯電話手当
第5章 勤務形態関連手当
第1節 交替勤務手当
第2節 時差勤務手当(シフト勤務手当)
第3節 出向手当
第4節 応援派遣手当
第5節 在宅勤務手当
第6章 業績手当
第1節 業績手当(全社型)
第2節 業績手当(店舗型)
第3節 業績手当(個人型)
第7章 特別勤務関連手当
第1節 年末年始手当
第2節 呼出手当
第3節 待機手当
第4節 宿日直手当
第5節 精皆勤手当
第8章 自己啓発・健康管理手当
第1節 自己啓発手当
第2節 リフレッシュ手当
第3節 人間ドック手当
第4節 健康管理手当
