〈Ｑ＆Ａ〉新入社員の採用に関するトラブル対応
弁護士　千葉　博
Ｑ１　学生時代における非行の発覚
Ｑ２　不採用理由の開示請求
Ｑ３　履歴書の部署内での回覧
Ｑ４　将来の損害賠償に関する労働契約
Ｑ５　試用期間中における休職制度の利用
Ｑ６　内定・試用期間中の合宿研修への欠席
Ｑ７　内定者研修でのパワハラと会社の責任
Ｑ８　入社式直前の内定辞退
〈解説〉男女雇用機会均等法施行規則の改正省令等と実務上の留意点
弁護士　今津幸子
１　改正の経緯と背景
２　改正の概要
３　間接差別となりうる対象範囲の拡大
４　直接差別事例の追加
５　セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底等
６　コース別雇用管理についての指針の制定
７　実務上の問題点ミニQ&A