人事労務の「今」が見える実務Q&A誌
事例・判例から学ぶ 解雇が無効とされるケース
内容紹介
〈解説〉事例・判例から学ぶ
解雇が無効とされるケース
弁護士 岡芹健夫/弁護士 安倍嘉一
第1 解雇権濫用法理とは
第2 会社の経営上の都合に原因がある解雇
第3 労働者に原因がある場合の解雇
第4 まとめ
〈解説〉危機管理の視点から考える
従業員のSNS利用
弁護士 小笠原耕司/弁護士 片倉秀次/
弁護士 本阿弥友子/弁護士 劉セビョク
1 はじめに
2 企業としての予防策と対応策
3 各ケースの考察
ケース1:不祥事を起こした企業の従業員がSNS で批判的なコメントをした
ケース2:企業内の不正行為を従業員がSNS で内部告発した
ケース3:企業秘密を従業員がSNS で漏らした
ケース4:学生アルバイトがSNS で顧客情報を漏らした
4 SNS 利用規程・ガイドラインについて
5 おわりに
〈解説〉改正次世代法の実務
特定社会保険労務士 佐藤道子
1 次世代法改正への経緯
2 改正次世代法の内容
3 指針の改正による改正事項
4 改正法,省令・指針を踏まえて企業に求められる対応
5 改正法,省令・指針を踏まえて企業に求められる実務のポイント
解雇が無効とされるケース
弁護士 岡芹健夫/弁護士 安倍嘉一
第1 解雇権濫用法理とは
第2 会社の経営上の都合に原因がある解雇
第3 労働者に原因がある場合の解雇
第4 まとめ
〈解説〉危機管理の視点から考える
従業員のSNS利用
弁護士 小笠原耕司/弁護士 片倉秀次/
弁護士 本阿弥友子/弁護士 劉セビョク
1 はじめに
2 企業としての予防策と対応策
3 各ケースの考察
ケース1:不祥事を起こした企業の従業員がSNS で批判的なコメントをした
ケース2:企業内の不正行為を従業員がSNS で内部告発した
ケース3:企業秘密を従業員がSNS で漏らした
ケース4:学生アルバイトがSNS で顧客情報を漏らした
4 SNS 利用規程・ガイドラインについて
5 おわりに
〈解説〉改正次世代法の実務
特定社会保険労務士 佐藤道子
1 次世代法改正への経緯
2 改正次世代法の内容
3 指針の改正による改正事項
4 改正法,省令・指針を踏まえて企業に求められる対応
5 改正法,省令・指針を踏まえて企業に求められる実務のポイント





