＜特集＞2026年春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス　産労総合研究所調査

◎2026年の賃金改定の見通し 物価上昇分の賃金改定への反映／価格転嫁の状況
◎2025年の賃金改定状況と経営状況／最低賃金の引上げの影響
◎2026年春闘に向けた関係資料
　1. 賃上げ状況　2. 人口，労働力／労働市場　3. 賃金　4. 労働時間，家計

＜特集＞2025年 就労条件総合調査　厚生労働省

◎労働時間制度　所定労働時間／週休制／年間休日総数／年次有給休暇／特別休暇制度／変形労働時間制／みなし労働時間制／勤務間インターバル制度
◎賃金制度　時間外労働の割増賃金率
◎諸手当　諸手当の構成費／１人平均支給額

【賞与】
◎2025年 民間主要企業の年末賞与・一時金　厚生労働省
◎2025年 年末賞与・一時金回答　静岡県／大阪府
◎2025年 労働組合基礎調査　厚生労働省

【資料】
◎介護に関する制度の導入状況　2024年度 雇用均等基本調査　厚生労働省
◎社宅・独身寮の使用料　2025年 民間企業の勤務条件制度等調査　人事院

【連載】
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　　第31回　1月13日から始まった協会けんぽの電子申請　宮武貴美
◎人事管理の変遷と展望
　　第11回　「多元型」賃金制度を設計する(その2)　今野浩一郎
◎従業員のモチベーションを高める人事制度とは 〈実践編〉
　　第8回　「納得感のある評価面談」が部下の成長を引き出す　岩崎健太
◎ミドルシニア女性人材の活用
　　第11回　ハイキャリア女性人材の流動化　坊美生子
◎働く世界の虚像と実像
　　第50回　ジョブ・デザインとジョブ・クラフティング(6)　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　　第50回　均等法施行から40年(2)　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　　第70回　社員の確定申告　中原悠輔

◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2025年12月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(2月)／次号予告
◎主要賃金データインデックス

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