特集　解説　2025年改正公益通報者保護法がカスハラ対応の実務に及ぼす影響

弁護士・中小企業診断士　佐久間大輔
Ⅰ　本稿の目的
Ⅱ　通報対象事実と認識されるケースの拡大
Ⅲ　カスハラの通報先と公益通報者
Ⅳ　内部公益通報対応体制
Ⅴ　公益通報者を保護する制度
Ⅵ　最後に

 

特集　Q&A　人事管理の「前例」変更と信義則違反の境界線

弁護士　千葉博
Ｑ1　入社から長期にわたり職種が変わらなかった社員の配転
Ｑ2　希望者全員を70歳まで雇用してきたなかでの66歳での雇止め
Ｑ3　介護を理由とする転勤免除の打切り
Ｑ4　育休取得者に対する原職復帰の例外
Ｑ5　病気休職者の復職要件の厳格化
Ｑ6　支店で初めての県外転勤
Ｑ7　例外なく認めてきた副業の禁止
Ｑ8　特別休暇の私的な事情による取得の見直し

 

【ワンポイント解説】
◎「偽装請負」の落とし穴―見落としやすい「現場での働かせ方」
　社会保険労務士　東谷義章

 

【連載】
◎視点　日比野大輔
　「100年企業」の共通点は利益ゼロでも倒れないこと
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第51回　過半数代表者の不適正な選任　16.0％
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第13回　外国人労働者への安全衛生教育
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第13回　アンコンシャス・バイアス解消の取組み(3)(カードワーク)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第16回(最終回)　懲戒(2)
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第18回　人数枠制限により，内定者が入国できない場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第92回　JYU-KEN(文書提出命令・抗告)事件／一般財団法人高雄病院事件
◎職場のメンタルヘルス風景　渡部卓
　第7回　まだ問題になっていない変化を，誰が見つけるのか
◎労政インフォメーション
◎勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

 

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