第Ⅰ章　2020～2021年の人事・労務をめぐる環境変化
　1. 日本経済の行方, これからの人材戦略日本総合研究所　副理事長　　山田　久
　2. 2020～2021年労働法制＆労働行政の動き北岡社会保険労務士事務所／社会保険労務士（元・労働基準監督官）　北岡　大介
　3. 2021春闘の展望労働政策研究・研修機構　リサーチフェロー　荻野　登
第Ⅱ章　人材マネジメントの方向性と制度変更時の実務
　1. 人と組織のあり方はどう変わるかビジネスリサーチラボ　代表取締役　伊達　洋駆
　2. 制度・規定を変更する際の留意点中山・男澤法律事務所　弁護士　高仲　幸雄
第Ⅲ章 テーマ別にみた人事・労務の課題
【1】注目されるジョブ型制度
　1. ジョブ型制度の導入を検討する際の留意点コーン・フェリー株式会社　シニア・プリンシパル　加藤　守和
　2. ケース別にみる職務・役割給の法律上の留意点岩田合同法律事務所　弁護士　藤原　宇基
　◇コラム「 日本的ジョブ型の安易な導入は要注意！」ジャーナリスト　溝上　憲文
【2】「同一労働同一賃金」をめぐる新たな最高裁判決
　1. 2020年最高裁判決のポイント成蹊大学　教授　原　昌登
【3】リモートワーク拡大のインパクト
　1. withコロナ時代, どう変わる？ どう変える？ 組織・職場・福利厚生山梨大学　教授　　西久保　浩二
　2. 在宅勤務規程の策定・改定鳥飼総合法律事務所　弁護士　川久保　皆実
　3. ワーケーションにおける労務管理の課題おくばやし労務サポート　特定社会保険労務士　奥林　美智子
　4. with コロナにおける社員のストレスSOT カウンセリング研究所　所長　緒方　俊雄
　◇コラム「もうコロナ前の働き方には戻らない」労働政策研究・研修機構　リサーチフェロー　荻野　登
【4】新しい働き方の可能性と法的課題
　1. 見直しておきたい ！新型コロナ拡大に備えた企業の対応丸の内総合法律事務所　弁護士　中野　明安
　2. 再確認 ！ 企業の対応チェックリスト社会保険労務士法人YWOO　代表　特定社会保険労務士　渡辺　葉子
　3. 知っておきたいリスクコミュニケーション㈲エンカツ社　代表取締役社長　宇於崎　裕美