人材マネジメントのシフトチェンジ
- フォーマット
- 電子書籍 書籍
| 著者 |
産労総合研究所
編集 |
|---|---|
| ジャンル |
書籍
> 人事・労務分野書籍
> 労務管理/ハラスメント/危機管理
書籍 > 人事・労務分野書籍 > 人事管理・評価・制度 |
| 出版年月日 | 2023/04/12 |
| ISBN | 9784863263499 |
| Cコード | 2034 |
| 判型・ページ数 | A5・184ページ |
| 定価 | 2,750円（税込） |
| 在庫 | 在庫あり |
内容紹介
目次
企業をめぐる環境は様変わりしつつあります。「人的資本経営」が本格的に進展し始めるなか、人事部門の役割もまた、新たな視点で再構築されることになるでしょう。2023年度はまさに、経営と人事のシフトチェンジの成否が問われる1年だと言えます。
本書は、2023年度に対応すべき人事課題を取り上げ、各専門家による実務的な情報をコンパクトに、そしてより実践的な内容でお届けするものです。
ぜひ、皆様のお手元に置いてご活用ください(各種資料・規程例のダウンロードサービス付き)。
第Ⅰ章 人的資本時代への対応
1. 人的資本時代の人事部の役割
2. 人的資本情報開示の現状
3. 人的資本開示時代における福利厚生の可能性
第Ⅱ章 2022～2023年 労働法制と労働判例の動き
第Ⅲ章 変わる職場、変わるマネジメント
1. 産後パパ育休制度の新設
2. LGBTQへの対応
3. 副業・兼業の導入
4. リモートワークとメンタルヘルス
5. 「男女の賃金の差異」の情報公表
6. 野球に学ぶこれからのマネジメント
7. 令和の採用と留意点
第Ⅳ章 歴史に学ぶ人事管理
1. 人的資本時代の人事部の役割
2. 人的資本情報開示の現状
3. 人的資本開示時代における福利厚生の可能性
第Ⅱ章 2022～2023年 労働法制と労働判例の動き
第Ⅲ章 変わる職場、変わるマネジメント
1. 産後パパ育休制度の新設
2. LGBTQへの対応
3. 副業・兼業の導入
4. リモートワークとメンタルヘルス
5. 「男女の賃金の差異」の情報公表
6. 野球に学ぶこれからのマネジメント
7. 令和の採用と留意点
第Ⅳ章 歴史に学ぶ人事管理
